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人才理念

人才理念

唯才是舉、真才必用,

讓想干事的人有機會(huì ),能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。

德才兼備原則
選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼備的要求,堅持有德無(wú)才是庸人,有才無(wú)德是小人,德才不可偏廢。
實(shí)踐第一的原則
“試玉要燒三日滿(mǎn),辨才須待七年期”。歷年來(lái),凡到華業(yè)工作的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才,我們都先安排到車(chē)間生產(chǎn)一線(xiàn),讓其在實(shí)踐中鍛煉提高。
優(yōu)勝劣汰的原則    
在選用人才上,我們實(shí)現了由“伯樂(lè )相馬”向“賽場(chǎng)選馬”的轉變,誰(shuí)干得最好,我們就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。
   
“人人是人才”的原則
在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發(fā)揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。我們按照這個(gè)原則,根據每個(gè)員工的水平、特長(cháng)、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進(jìn)了企業(yè)持續、快速、高效發(fā)展。 

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